Трудовой коллектив
Учреждения составляют все работники. Полномочия коллектива Учреждения осуществляются Общим собранием.
Общее собрание собирается по мере надобности, но не реже двух раз в год. Общее собрание вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы. По вопросу объявления забастовки Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 от общего числа работников. Решения Общего собрания принимаются простым большинством голосов присутствующих. Процедура голосования определяется Общим собранием.
Срок полномочий Общего собрания – бессрочно.
Трудовой коллектив имеет право:
1) утверждать Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения по представлению директора Учреждения;
2) обсуждать и принимать Коллективный договор;
3) заслушивать ежегодно отчет директора Учреждения о выполнении коллективного договора;
4) обсуждать поведение или отдельные поступки членов коллектива Учреждения и принимать решение о вынесении общественного порицания в случае виновности;
5) принимать решения о награждении;
6) принимать решения об объявлении забастовки и выбора органа, возглавляющего забастовку;
7) избирать делегатов на конференцию по выборам в Управляющий совет Учреждения.